Data wpływu: 11 lipca 2016 r.
Data orzeczenia: 10 listopada 2016 r.
1. Czy dopuszczalne jest ustalenie przez pracodawcę niebędącego państwową lub samorządową jednostką sfery budżetowej w regulaminie wynagradzania, że pracownikom będącym w podróży służbowej nie przysługuje ryczałt za nocleg?
2. W razie negatywnej odpowiedzi na powyższe pytanie: w jaki sposób w powyższej sytuacji (przy zastosowaniu jakich przepisów) należy ustalać wysokość należnego takiego pracownikowi ryczałtu za nocleg?
Dnia 10 listopada 2016 r. Sąd Najwyższy postanowił odmówić podjęcia uchwały